11月26日，“2025烏鎮(zhèn)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為與企業(yè)文化論壇”（以下簡稱“論壇”）在浙江省桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)國際會展中心成功舉辦。
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與會重要嘉賓合影
上午場論壇由浙江華友鈷業(yè)股份有限公司、南開大學(xué)人權(quán)研究中心、中國政法大學(xué)“一帶一路”人才培養(yǎng)與法律研究院共同組織，主題聚焦于“ESG與供應(yīng)鏈盡責(zé)管理的發(fā)展趨勢”。南開大學(xué)人權(quán)研究中心主任常健教授在開幕致辭中強調(diào)：“在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與企業(yè)深度融入國際市場的背景下，將人權(quán)與環(huán)境保護(hù)的責(zé)任內(nèi)化為企業(yè)的核心治理要素，已成為提升國際競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)從被動合規(guī)轉(zhuǎn)向主動的價值創(chuàng)造，構(gòu)建負(fù)責(zé)任的商業(yè)文明。”
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南開大學(xué)人權(quán)研究中心主任常健教授致辭
第一單元——中企“大航海”時代的ESG圖景，深入探討了國內(nèi)唯“綠”（E）走向的ESG與中企“出海”中主要挑戰(zhàn)（S）的脫鉤及其挑戰(zhàn)。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院教授謝海霞以“E也是S”為核心觀點，闡述了環(huán)境盡責(zé)與人權(quán)責(zé)任的緊密耦合。中國政法大學(xué)講師胡曉凡系統(tǒng)梳理了社會（S）治理的國際標(biāo)準(zhǔn)，呼吁中企全面提升在勞工權(quán)益、多元化包容等社會維度的治理水平。企業(yè)代表海辰儲能ESG管理部黃俊分享了出海實踐中面臨的供應(yīng)鏈溯源挑戰(zhàn)，而南方周末CSR研究中心主任孫孝文則基于大數(shù)據(jù)，揭示了當(dāng)前中國上市公司ESG風(fēng)險主要集中在社會與治理領(lǐng)域的現(xiàn)狀。
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上午場第一單元研討環(huán)節(jié)
第二單元——全球可持續(xù)發(fā)展規(guī)范最新趨勢，由南開大學(xué)人權(quán)研究中心副主任、法學(xué)院副教授唐穎俠主持，重點討論了全球可持續(xù)盡責(zé)規(guī)范的范式轉(zhuǎn)變。唐穎俠在開場發(fā)言中指出，當(dāng)前企業(yè)可持續(xù)盡責(zé)領(lǐng)域正經(jīng)歷深刻的規(guī)則制定，呈現(xiàn)出三大趨勢：一是立法進(jìn)程從軟性倡導(dǎo)加速邁向硬性約束；二是議題范圍從單一環(huán)境維度拓展至環(huán)境、社會與治理（ESG）多維并重；三是規(guī)則制定的話語權(quán)格局，正由全球北方主導(dǎo)逐步轉(zhuǎn)向全球南方的積極參與。這一變革背景下，中國企業(yè)面臨合規(guī)與問責(zé)的雙重壓力，如何構(gòu)建有效的企業(yè)應(yīng)對策略、推動理論界的系統(tǒng)回應(yīng)，成為本單元探討的核心。
香港中文大學(xué)（深圳）助理教授黨和蘋剖析了歐盟立法的域外管轄長期化趨勢。廣州大學(xué)人權(quán)研究院副院長周露露提出，區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)是破解供應(yīng)鏈“黑箱”的關(guān)鍵抓手。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室研究員李依菱基于調(diào)研指出，紡織服裝供應(yīng)鏈在應(yīng)對海外立法時仍面臨認(rèn)知與實踐的差距。隆基綠能科技股份有限公司供應(yīng)商管理與供應(yīng)鏈追溯負(fù)責(zé)人吳虹萱則分享了光伏行業(yè)在沖突礦產(chǎn)管理方面的具體實踐。
在隨后的問答環(huán)節(jié)，大家進(jìn)行了深入交流。針對媒體代表提出的“中資新能源企業(yè)進(jìn)入歐洲市場除法律合規(guī)外的主要痛點”問題，吳虹萱回應(yīng)指出，核心挑戰(zhàn)集中于品牌信任與合規(guī)性兩方面。歐洲客戶與金融機構(gòu)在融資環(huán)節(jié)極度關(guān)注企業(yè)的ESG表現(xiàn)與合規(guī)性，這直接推動了歐盟通過設(shè)置一系列審查認(rèn)證工具來提高市場門檻。針對企業(yè)提出的“如何看待配合歐美企業(yè)進(jìn)行供應(yīng)鏈盡責(zé)管理”問題，黨和蘋從規(guī)則制定的角度分析，指出歐盟正是利用其市場優(yōu)勢地位，將可持續(xù)發(fā)展等要求轉(zhuǎn)化為新的競爭賽道。謝海霞教授表示，當(dāng)前國際規(guī)則存在大量灰色地帶，本質(zhì)上是各方實力的博弈。她呼吁中國企業(yè)不能僅停留在被動應(yīng)對，必須增強規(guī)則運用能力，積極參與甚至主導(dǎo)新規(guī)則的制定，這是在國際競爭中贏得主動的關(guān)鍵。最后，主持人唐穎俠總結(jié)指出，企業(yè)出海已不僅是技術(shù)與產(chǎn)品的競爭，更深層次上是規(guī)則與話語權(quán)的競爭。展望未來，若中國能從國際規(guī)則的追隨者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐闹贫ㄕ?，積極引領(lǐng)可持續(xù)盡責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的制定，將對中國企業(yè)的全球化發(fā)展與權(quán)益保障產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
上午場第二單元研討環(huán)節(jié)
下午場由浙江華友鈷業(yè)股份有限公司組織，主題為“國際化企業(yè)的跨文化管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建”，聚焦企業(yè)國際化實踐中“人”的維度。
第一單元——跨文化管理與勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)，關(guān)注出海企業(yè)在跨文化管理與勞動關(guān)系中的核心挑戰(zhàn)。聯(lián)合國開發(fā)計劃署可持續(xù)投資與商業(yè)組負(fù)責(zé)人王亞琳強調(diào)，企業(yè)應(yīng)將“不讓一個人掉隊”理念融入戰(zhàn)略，實現(xiàn)從合規(guī)到價值創(chuàng)造的轉(zhuǎn)型。中國勞動關(guān)系學(xué)院比較工會學(xué)研究中心主任王侃分析了國際工會制度的多樣性，建議企業(yè)主動適應(yīng)本地化溝通機制。比亞迪首席可持續(xù)發(fā)展官潘亮分享了公司在ESG體系建設(shè)與傳播中從“先做后說”到“先說后做”的實踐轉(zhuǎn)變。紀(jì)錄片導(dǎo)演杜風(fēng)彥提出應(yīng)以本地化敘事講好企業(yè)故事，讓社區(qū)反饋成為ESG成效的見證。財新傳媒記者羅國平則從傳播角度建議中企提升國際話語能力，善用本地化表達(dá)融入國際語境。
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下午場第一單元研討環(huán)節(jié)
第二單元——跨文化管理與勞動關(guān)系的解決之道，致力于探索有效的解決方案與實踐經(jīng)驗。聯(lián)合國全球契約組織在華聯(lián)絡(luò)辦公室性別與多元包容項目專員劉奔介紹了基于全球十項原則的管理工具。上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳從涉外法治視角，系統(tǒng)分析了勞工權(quán)利實現(xiàn)的國際法律路徑。無錫金茂對外貿(mào)易有限公司董事長楊南結(jié)合其多國實踐經(jīng)驗，分享了以“敬畏規(guī)則、適配本土、穩(wěn)住人心”為核心的海外運營“金茂模式”。紅十字國際委員會東亞地區(qū)代表處資深法律顧問劉欣燕闡述了國際人道法在武裝沖突環(huán)境下對企業(yè)的保護(hù)與約束。《環(huán)球時報》研究院執(zhí)行院長張琪則通過詳實的跨國民調(diào)數(shù)據(jù)，展示了中企作為雇主在國際人才市場上的吸引力。
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大會合影
（撰稿人：南開大學(xué)2025級碩士生史欣怡）
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